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安墩ISO50001能源办理系统认证
发布日期:2019-04-13     浏览次数:



  项目引见 有的企业营销不错、效益也能够,但就是正在日常的办理过程中,感受沟通不畅、推诿扯皮以及出了错误找不到实正的义务人;呈现要么一群人,分么不罚一人的怪圈。 本项目将通过对企业运营流程、工做接口的梳理优化、岗亭职责的了了界定,打制一个清晰的工做平台,为各级员工营制一个合做共赢、合作认同的工做。从而削减办理成本和内耗,进而提拔员工效率和对劲度。 本项目周期为2-6个月,合用办理不畅的各品种型中小企业。 项目开展径 一、免费上门诊断阐发 二、签定征询办事和谈 三、办理、员工对劲提高,组织布局优化、固化。 项目结果 1、办理从无序到有序,从到法制。 2、征、问责有据可依,科学合理。 3、从情理法到情的改变。 4、团队既分工又合做,表现个价值、团队效益。

  企业学问产权办理的成长: 从2004年起,,广东省学问产权局就取出产力推进局合做启动了立异学问目标系统研究打算,并构成了处所保举尺度DB44/T797-2010《立异学问企业学问产权办理通用规范》,于2010年10月1日起正在广东正式实施。 2013年2月7日,,由国度学问产权局、中国尺度化研究院草拟,并由国度质量监视查验检疫总局、国度尺度化办理委员会发布的《企业学问产权办理规范》(GB/T 29490-2013),于2013年3月1日实施的。 该规范以企业学问产权办理系统为尺度化对象,采用P-D-C-A过程方式节制,旨正在指点企业成立科学、系统的学问产权办理系统,帮帮企业全面落实国度学问产权计谋纲要的相关要求,无效提高企业矫捷使用学问产权的能力和程度,全面、并系统办理学问产权,推进企业的手艺立异,改善企业的市场所作地位,支持企业可持续成长,提拔企业的焦点合作力。

  关于学问产权: 正在科学手艺、文学艺术等范畴中,发现者、创制者等对本人的创制性劳动依法享有的专有权,其范畴包罗专利、商标、著做权及相关权、集成电布图设想、地舆标记、动物新品种、贸易奥秘、保守学问、遗传资本以及平易近间文艺等。 《企业学问产权办理规范》认证感化: 1、提拔企业无形资产价值正在企业融资上市、投资并购及企业出售等资产运做上获取更大的收益; 2、巩固企业市场所作地位使企业开辟的具有学问产权的产物正在发卖市场上的地位较着加强; 3、提高企业风险应对能力避免或削减企业正在产物全生命周期办理过程中呈现学问产权或法令风险; 4、加强企业焦点合作力通过提拔企业手艺立异能力,,支持企业持续良性成长,连结企业活力取动力; 5、企业学问产权办理规范认证环境是科技项目立项、高新手艺企业认定、学问产权示范企业和劣势企业认定的主要参考前提。 6、有帮于提拔企业带领和泛博职工学问产权认识,调动职工发现创制的积极性。

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  薪酬工资是劳资两边成立合做关系的素质杠杆,是团队进行一切运营办理勾当的根本;没有免费的用工,也没有不劳而获的馅饼。 薪酬工资做为劳资等价互换的价体,连络着企业和员工,是成本取价值的表现,也是取员工最为注沉的关心点。同时正在企业内部,更表现着一种最强烈的公允感、感,间接影响着员工的工做立场和对企业的忠实度。 成立一个相对合理,成本可控,有必然的吸引力并维持必然动态均衡的薪酬轨制是企业稳健运营的根本。我们将按照企业的行业程度、成本承受能力,参照地域平均工资程度,为企业量身打制薪酬轨制。对各条理员工的工资进行分类分级办理,构成工资起落有序,涨跌有度的简练办理轨制。 项目结果 1、改变员工去职再加薪留人的无效加薪怪圈。 2、改无序、随便加薪,既科学节制成本,又阐扬薪酬的最大感化。 3、让员工收入可预期、有动力。 4、成立便于岗亭调整变更,又相对公允的准宽带薪酬轨制 。 5、实现取贡献为导向的工资轨制。

  项目引见 出产型中小企业凡是会存正在劳动出产率低下、出产组织协调不畅、交期迟延的环境,究其缘由是正在出产流程中存正在瓶颈,又未能识别改善所致。 我们将使用TOC束缚道理,对企业的出产流程进行诊断,找出瓶颈并针对分歧的问题点,提出打破瓶颈的方式,以不添加机械设备、不添加人员,不添加过大成本的前提下,实现产能有显著的提拔。 本项目周期为1-3个月,合用于出产效率低下的中小企业。 项目开展径 1.现场诊断、产量报表阐发。 2.找出出产瓶颈、提出补短方案。 3.组织落实方案。 4.产能产量提拔。 项目结果 1、以无限的投入告竣较大的改善善,时间短、收效快。 2、产量有较大的提高(具体以诊断后推定,但正在10%以上)。 3、不需要组织布局有太大的改变,只出产要素的合理调配。

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